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Fachtagung: Motivation und Diversität in Unternehmen steigern

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Zum Mitmachen animieren die beiden ersten Workshops unserer Fachtagung zu positiver UX für die Zukunft der Arbeit am 12. Mai 2022. Teilgenommen werden kann entweder an Kathrin Pollmanns und Daniel Zieglers Workshop zur Employee Experience oder an dem Workshop zu Diversität in Unternehmen, organisiert von Anne Krüger und Magdalena Laib. Erfahren Sie hier mehr zu den beiden Formaten am Vormittag.

Die Workshop-Formate der Fachtagung regen zum Mitdenken und -machen an. Dabei können Teilnehmende am Vormittag zwischen zwei Workshops wählen und sich vorab dazu anmelden. Erfahren Sie hier mehr über die Workshops und Referierenden.

Workshop 1 – Personalisierte Employee Experience: Mitarbeitende begeistern durch personalisierte Arbeitsgestaltung!
Erleben alle Mitarbeitenden Arbeit gleich? Sicher nicht. Im Workshop widmen wir uns daher der Frage, wie die Anpassung von Arbeitsgestaltung, Umgebung und Arbeitsmitteln an individuelle Bedürfnisse, Wünsche und Einstellungen dazu beitragen kann, die Motivation zu steigern und die Identifikation mit der eigenen Arbeit und dem Unternehmen zu festigen. Dazu erarbeiten wir gemeinsam anhand unserer praxistauglichen Werkzeuge neue und individuelle Ansätze für die Personalisierung des Arbeitsalltags.

Details zu den Referierenden:
Kathrin Pollmann ist Methodenguru für bedürfnisorientierte und partizipative Technikgestaltung. Sie arbeitet und forscht am Fraunhofer IAO zu Ansätzen der Menschzentrierten Produktentwicklung, User Experience und der Gestaltung von Mensch-Roboter Interaktion. Ihr Ziel: Technische Produkte gestalten, die sich an den Bedürfnissen und Bedarfen der Nutzenden orientieren und sie nachhaltig begeistern.

Daniel Ziegler ist von Haus aus Informatiker. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Team User Experience am Fraunhofer IAO beschäftigt er sich vorrangig mit der Identifikation der Bedürfnisse und Anforderungen von Nutzenden, um sie anschließend in innovative und begeisternde Produkteigenschaften umzusetzen. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf der Personalisierung von interaktiven Systemen und Lebensräumen, mit dem Ziel, so individuelle Anforderungen und Präferenzen möglichst breiter Nutzergruppen anzusprechen.

Anzahl der Teilnehmenden: max. 24 Personen

 

Workshop 2 – Warum Diversität das Beste ist, was Ihrem Unternehmen passieren kann
Dieser Workshop wird organisiert durch Anne Krüger und Magdalena Laib des Kompetenzzentrums Usability. Der Workshop beschäftigt sich damit, welche positiven Auswirkungen die Unterstützung von Diversität bei der Arbeit und bei der Gestaltung von Technologie haben kann. Dabei soll der Aspekt der Diversität über die reine Chancengleichheit hinaus angeschaut und Optionen für positive Erlebnispotentiale aufgedeckt werden. Zunächst gibt es hierzu verschiedene Impulse in Form von Vorträgen und anschließend eine interaktive Session. Dabei sollen folgende Blickwinkel auf das Thema diskutiert werden: Individuum, Unternehmen und Gesellschaft.

   

Diversität als Chance für das Unternehmen
Im Vortrag soll geklärt werden, was mit Diversität in der Arbeitswelt gemeint ist. Dazu sollen Konzepte zu Chancengleichheit, Diskriminierung und Vielfalt vorgestellt werden. Doch wie kann man Unternehmen für das Thema gewinnen? Das Potential einer Diversitäts-Strategie für die Weiterentwicklung eines Unternehmens liegt in der Rekrutierung, Bindung und Motivation der Talente sowie darin, neue Zielgruppen zu verstehen, anzusprechen und zu binden. Der Impulsvortrag wird gehalten von Catherina Gouriou. Sie ist Gründerin von Amelior GmbH. Das Unternehmen berät, trainiert und begleitet kleine und mittlere Unternehmen sowie Start-ups im B2B Vertrieb. Darüber hinaus betreut sie die Special Interest Group Diversity in Tech bei der BWCON GmbH.
 
Die Arbeitswelt und Schwerbehinderung
Auch wenn von Gesellschaft und Politik in den vergangenen Jahren große Anstrengungen unternommen wurde die Situation schwerbehinderter Menschen am Arbeitsmarkt zu verbessern, so sind diese im Arbeitsleben meist immer noch mit besonderen Situationen und Herausforderungen konfrontiert. Dies kann sowohl die technische Umgebung betreffen, als auch den persönlichen Umgang. Hierzu möchte Klaus Honold einen Einblick verschaffen, als auch aus eigener Erfahrung berichten. Herr Honold ist Diplom-Jurist und Informatik-Kaufmann. Er arbeitet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule der Medien Stuttgart. Er ist selbst von einer Sehbehinderung betroffen und kennt daher den Alltag im Umgang mit analogen und digitalen Barrieren.

 

  Arbeitgeberattraktivität steigern & Fachkräftemangel durch digitale Möglichkeiten der Diversitätsförderung adressieren
Digitalisierung kann eingesetzt werden, um Diversität in der Belegschaft von Unternehmen zu fördern und bspw. durch hybride Arbeitsmöglichkeiten eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf u. a. für berufstätige Frauen schaffen. Der Vortrag wir von Dr. Viola Hellge und Ilknur Atakli gehalten und stellt weitere Vorteile von Digitalisierung für Diversität im Hinblick auf die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen vor.
Viola Hellge ist Diplom-Wirtschaftsingenieurin und studierte u. a. an der St. Ambrose University in Davenport (IA), USA. Sie promovierte im Bereich Wirtschaftswissenschaften zum Themenfeld „Personalmanagement in Unternehmensclustern“.  Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Personalmanagement, Unternehmensnetzwerke, Changemanagement und Zukunft der Arbeit. Sie ist aktuell im Mittelstand-Digital Zentrum Kaiserslautern zuständig für den Bereich Arbeit & Organisation sowie Qualifizierung/digitales Lernen und berät kleine und mittlere Unternehmen bei der Gestaltung digitaler Transformationsprozesse sowie der partizipativen Auswahl und Implementierung digitaler Lösungen.
Ilknur Atakli studierte Wirtschaft und Recht (M. Sc.) an der Universität des Saarlandes und arbeitet seit August 2021 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Technologie und Arbeit e. V. Derzeit liegen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Digitalisierung, Arbeit 4.0 und Nachhaltigkeit. Sie unterstützt im Projekt Mittelstand-Digital Zentrum Kaiserslautern Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation und der partizipativen Auswahl und Einführung digitaler Lösungen, sowie bei der Weiterbildung zu Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsthemen in Verbindung mit Arbeit 4.0 und Organisationsentwicklung.
 
„Coming Out Loud”! - Positive Erlebnisse für transidente Personen beim Coming Out auf der Arbeit
Auf der Suche nach Möglichkeiten zur Unterstützung transidenter Personen beim Coming-Out im Arbeitskontext haben wir mit Hilfe des Design Thinking Prozesses die wichtigsten Bedürfnisse der Zielgruppe ermittelt. Basierend auf Erlebnisinterviews mit der Zielgruppe haben sich Verbundenheit, Sicherheit, körperliches Wohlbefinden sowie Selbstverwirklichung als die relevantesten Bedürfnisse herauskristallisiert. Ausgehend davon wurden im Rahmen der Ideation-Phase zahlreiche Lösungsansätze generiert, die anschließend bewertet und ausgesiebt wurden. Als Ergebnis entstand das interaktive Kartenspiel "Coming-Out Loud!" - ein Spiel, das auf das Coming-Out am Arbeitsplatz vorbereitet. Es soll von verschiedenen Rollen genutzt werden können (Führungskräfte und transidente Personen) und ist darauf ausgelegt, die ermittelten Bedürfnisse zu erfüllen. Im Vortrag wollen Vera Meergans und Deborah Adar die Spielentstehung sowie dessen prototypische Umsetzung näher vorstellen.
Vera Meergans studiert Informationsdesign im 5. Semester mit Schwerpunkt Interaction Design und User Experience. Sie macht derzeit ein Praktikum im Bereich User Interaction bei Mercedes Benz AG.
Deborah Adar studiert ebenfalls Informationsdesign im 5. Semester mit Schwerpunkt Usability und User Experience Design. Aus der Psychologie kommend interessiert sie sich für Methoden rund um Human-Computer Interaction. Aktuell absolviert sie ein Praktikum als UX Designer/ Researcher bei Bosch eBike Systems.


Anzahl der Teilnehmenden: max. 25 Personen

Die Fachtagung im Überblick:

  • Was? Fachtagung zu positiver UX für die Zukunft der Arbeit
  • Wann? 12. Mai 2022 von 09:30 bis 17:00 Uhr
  • Wo? Online

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Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und einen regen Austausch!


19.04.22

Termine

Donnerstag12.05.2209:15-17:00
Fachtagung zu positiver UX für die Zukunft der Arbeit

Weitere Informationen

Hochschule der Medien
Fraunhofer IAO
Region Süd (Kompetenzzentrum Usability)

Kontakt
Prof. Dr. Michael Burmester
Doris Janssen
Anne Krüger
  • Nobelstraße 12
  • 70569 Stuttgart
Dr. Magdalena Laib

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Mittelstand Digital
BMWK
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