Dieser Vortrag ist Teil einer Veranstaltungsreihe “Menschzentrierte Unternehmenskultur”.

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Kleine und mittlere Unternehmen stehen derzeit vor vielen Herausforderungen. Eine davon ist der demographische Wandel der zu einem Mangel an Arbeits- und Fachkräften im Arbeitsmarkt führt. Selbst wenn Unternehmen es schaffen, qualifizierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen, stehen sie bald schon vor den nächsten offenen Fragen: Wie erzeugt man eine angenehme Arbeitsatmosphäre und was sind Arbeitsbedingungen die dazu führen, dass Personal langfristig im Unternehmen bleibt? Studien zeigen, dass vor allem emotionalen Faktoren beeinflussen, ob Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen oder nicht. Dazu gehören bspw. Aspekte wie Wertschätzung, ein fairer Umgang und positive zwischenmenschliche Beziehungen, welche wiederum - wenn sie vorhanden sind - zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen und eine Bindung zum Unternehmen schaffen.
Ein Ansatzpunkt zur Bewältigung des Fachkräftemangels, ist somit das Wohlbefinden der Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz zu fördern. Das ist jedoch nicht alles, was ein hohes Wohlbefinden in Unternehmen bewirken kann, denn es erzeugt auch eine Umgebung die es grundsätzlich erleichtert, Probleme zu bewältigen und ungenutzte Potentiale zu entdecken.
Damit das Wohlbefinden seine Wirkung entfalten kann, müssen Unternehmen erst einmal die passende Haltung einnehmen und diese etablieren. Neben der Anpassung des Mindsets und der Unternehmenskultur, können positiv gestaltete digitale Arbeitsmittel und -werkzeuge Wohlbefinden fördern. Die entsprechende Gestaltung gelingt mit Ansätzen aus der positiven Psychologie und positiven User Experience (UX).

Im Impulsvortrag werden die beschriebenen Wege hin zu mehr Wohlbefinden in Unternehmen aufgezeigt und erste konkrete methodische Möglichkeiten und Ansätze angeschnitten, die im zweiten Teil der Veranstaltungsreihe ausführlicher beleuchtet und in praktischen Übungen angewendet werden.

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Agenda

1. Hinführung | Aktuelle Herausforderungen von kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland
2. Herausforderungen mit Positivität meistern | Warum Wohlbefinden in Unternehmen nicht nur den Mitarbeitenden einen Mehrwert bietet
3. Wie Wandel gelingt | Wohlbefinden als Frage des Unternehmensmindsets und der Weg dorthin
4. Wohlbefinden und Digitalisierung | Gestaltung für positive Erlebnisse bei der Interaktion mit digitalen Produkten
5. Fazit | Wohlbefinden als Mindset, für eine nachhaltige und positive Unternehmenstransformation
6. Ausblick & Abschluss | Themen des bevorstehenden Workshops und weitere Angebote

Leider müssen wir diesen Workshop verschieben. Ein neuer Termin wurde bereits festgelegt.
Hier geht es zur neuen Anmeldung: Ersatztermin am. 16.04. an der Hochschule der Medien

Dieser Vortrag ist Teil einer Veranstaltungsreihe “Menschzentrierte Unternehmenskultur”.

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Unternehmen stehen beständig vor der Herausforderung, effektiv mit Komplexität umzugehen. Dabei hilft Design Thinking. Hierbei handelt es sich um eine Haltung und eine systematische Herangehensweise an komplexe Problemstellungen aus allen Bereichen des Unternehmens. Eine Kultur und Haltung, die geprägt ist von Wertschätzung, Vertrauen und Wohlbefinden, bildet dafür die ideale Grundlage. Denn ein Mindset, das Fehler als Lernchancen betrachtet, Mitarbeiter ermutigt, unterschiedliche Perspektiven einzubringen, und Raum für Kreativität schafft, ist die beste Voraussetzung für eine erfolgreiche Anwendung.
Zumeist ist Design Thinking im Kontext der Produkt- oder Geschäftsmodell-Entwicklung bekannt. Die Methode kann jedoch für nahezu jede Fragestellung der Prozess-, Team- und  Organisationsentwicklung eingesetzt werden. Ein zentrales Merkmal ist dabei die konsequente Nutzerorientierung, die den Menschen in den Fokus stellt.

In diesem Workshop erleben Sie anhand eines Beispielszenarios die Anwendung von Design Thinking. Gerne bringen Sie hierfür ein Beispiel mit. Zur Unterstützung einzelner Prozess-Phasen lernen Sie einzelnen Methoden kennen. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die zugrundeliegende Kultur und das damit verbundene Mindset agiler Innovationsansätze.

Agenda

1. Einführung |Agiles Arbeiten im komplexen Umfeld & kurze Rückblende auf den Impulsvortrag

2. Mit den Augen des Nutzers | Die Design-Thinking-Methode im Überblick

3. Ganz konkret | Eine Praxisübung mit dem Design-Thinking-Prozess erleben

4. Methoden & Tools | Die Arbeit mit „Erlebniskategorien“ zur Prozess-Unterstützung kennenlernen

5. Eine Frage der Haltung | Welchen Einfluss haben Unternehmenskultur und ein entsprechendes Mindset auf das Gelingen des Prozesses

6. Im passenden Rahmen | Diskussion der Einsatzmöglichkeiten, Wirkungsweisen und Grenzen

7. In der Reflexion | Ihre konkreten Erkenntnisse zum Mitnehmen für den Arbeitsalltag und anschließender Austausch

8. Ausblick & Abschluss | Folgeaktivitäten und weitere Angebote

Dieser Vortrag ist Teil einer Veranstaltungsreihe “Menschzentrierte Unternehmenskultur”.

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Unternehmen stehen beständig vor der Herausforderung, effektiv mit Komplexität umzugehen. Dabei hilft Design Thinking. Hierbei handelt es sich um eine Haltung und eine systematische Herangehensweise an komplexe Problemstellungen aus allen Bereichen des Unternehmens. Eine Kultur und Haltung, die geprägt ist von Wertschätzung, Vertrauen und Wohlbefinden, bildet dafür die ideale Grundlage. Denn ein Mindset, das Fehler als Lernchancen betrachtet, Mitarbeiter ermutigt, unterschiedliche Perspektiven einzubringen, und Raum für Kreativität schafft, ist die beste Voraussetzung für eine erfolgreiche Anwendung.
Zumeist ist Design Thinking im Kontext der Produkt- oder Geschäftsmodell-Entwicklung bekannt. Die Methode kann jedoch für nahezu jede Fragestellung der Prozess-, Team- und  Organisationsentwicklung eingesetzt werden. Ein zentrales Merkmal ist dabei die konsequente Nutzerorientierung, die den Menschen in den Fokus stellt.

In diesem Workshop erleben Sie anhand eines Beispielszenarios die Anwendung von Design Thinking. Gerne bringen Sie hierfür ein Beispiel mit. Ergänzend einzelner Prozess-Phasen lernen Sie unterstützende Methoden kennen. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die zugrundeliegende Kultur und das damit verbundene Mindset agiler Innovationsansätze

Agenda

1. Einführung |Agiles Arbeiten im komplexen Umfeld & kurze Rückblende auf den Impulsvortrag

2. Mit den Augen des Nutzers | Die Design-Thinking-Methode im Überblick

3. Ganz konkret | Eine Praxisübung mit dem Design-Thinking-Prozess erleben und unterstützende Methoden kennenlernen

4. Eine Frage der Haltung | Welchen Einfluss haben Unternehmenskultur und ein entsprechendes Mindset auf das Gelingen des Prozesses

5. Im passenden Rahmen | Diskussion der Einsatzmöglichkeiten, Wirkungsweisen und Grenzen

6. In der Reflexion | Ihre konkreten Erkenntnisse zum Mitnehmen für den Arbeitsalltag und anschließender Austausch

7. Ausblick & Abschluss | Folgeaktivitäten und weitere Angebote

Hinweis: Dieser Termin wurde leider abgesagt. Ein Ersatztermin ist in Planung. Bleiben Sie über unseren Newsletter informiert: www.digitalzentrum-fokus-mensch.de/newsletter