Susen Döbelt Mittelstand-Digital Zentrum Fokus Mensch

Susen Döbelt arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Allgemeine Psychologie und Human Factors der Technischen Universität Chemnitz und beschäftigt sich innerhalb des Themas Fairness und Diversität mit dem Teilbereich Datenschutz und Transparenz.

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TU Chemnitz
Mittelstand-Digital Zentrum Fokus Mensch

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Thema Fairness und Diversität

Beiträge

Barrierefreiheit

Barrierefrei Arbeiten: Tatkräftige Integration am Arbeitsmarkt

11.02.25

Im vierten und letzten Teil unserer Blogartikel Serie zu Barrierefreiheit möchten wir einen anderen Aspekt in den Fokus rücken. Wir beleuchten das Thema Barrierefreiheit am Arbeitsplatz und geben Hinweise, wie PowerPoint-Folien zu barrierefreien PDFs werden, und wie physische bzw. digitale Veranstaltungen barrierefrei gelingen.

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Digitale Barrierefreiheit

Barrierefrei Testen: Hinweise zu User-Tests mit Blinden Personen

29.01.25

Im zweiten Beitrag unserer Blogartikel-Serie zu Barrierefreiheit möchten wir spezifisch auf blinde Personen eingehen. Möchten Sie ihr Produkt für Blinde zugänglich machen oder ist ihr Produkt speziell auf blinde Nutzende ausgerichtet? Wir geben Ihnen Hinweise was Sie bei dieser Gruppe Nutzender beachten sollten.

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Barrierefreiheit

Barrierefrei Gestalten: Zugänglichkeit für Jeden und Jede

22.01.25

Dieser Beitrag ist Teil einer kurzen Reihe an Blogbeiträgen zum Thema Barrierefreiheit. Der Artikel geht einleitend auf grundlegende Begriffe, Zahlen und Gesetze ein. Wir geben Hinweise zur barrierefreien Gestaltung von technischen Produkten, welche ab Juni 2025 für die Privatwirtschaft gesetzlich vorgeschrieben ist.

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Snacktime Digitalisierung

Snacktime die Zweite: Fair Information Practice Principles zum Frühstück

10.12.24

In der zweiten Snacktime des Mittelstand-Digitalzentrums „Fokus Mensch“ stand am 20.11.24 das Thema Privatsphärenschutz im Mittelpunkt. Beim morgendlichen Kaffee gab die TU Chemnitz einen Einblick in ihre Themen. Das Format geht am 18.12. in die dritte Runde. Aufs Frühstücksbrot gibt es hier Inhalte zum Thema KI.

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Thema Fairness und Diversität

Alles in Balance: Menschzentrierte Gestaltung einer App für Energieerzeugung und –Verbrauch.

27.11.24

Der Beitrag gibt Einblicke in das Praxisprojekt mit der MINcom Smart Solutions GmbH und der Untersuchung ihrer Energie-App. Gemeinsam konnten Verbesserungspotentiale für die Interaktion identifiziert und Möglichkeiten zur menschzentrierten Neugestaltung einzelner Screens und Funktionen erarbeitet werden.

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Thema Fairness und Diversität

Ann Cavoukian und die sieben Regeln zum Schutz der Privatsphäre.

18.11.24

Ann Cavoukian, die kanadische Datenschutzbeauftragte von Ontario, formulierte 2009 allgemeingültige Prinzipien, mithilfe derer Privatsphärenschutz in den Mittelpunkt der Technikgestaltung gerückt wurde. Im Artikel stellen wir die „Privacy by Design“ Richtlinien vor. In der anschließenden Übung und mit dem angehangenen Material können Sie die Richtlinien besser kennenlernen und praktisch ausprobieren.

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Snacktime Digitalisierung "Was sind eigentlich die Fair Information Practice Principles und was mache ich damit?"

Fair Play: Den vertrauenswürdigen Umgang mit personenbezogen Daten nicht dem Zufall überlassen.

22.10.24

Schon Mitte der 70er Jahre wurden die „Fair Information Practice Principles“ (FIPPs) formuliert. Die Richtlinien beinhalten neun Kernprinzipien für den fairen Umgang mit personenbezogen Daten und hatten das Ziel, Vertrauen in Regierungsorganisationen stärken. Im Artikel stellen wir die FIPPs kurz vor und weiterführendes Lernmaterial zur Verfügung. Das Material können Sie nutzen, um Ihre Organisation, Ihr Unternehmen oder Ihr Produkt auf die Einhaltung der FIPPs-Prinzipien zu überprüfen.

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Mittwoch20.11.2408:30-09:00

Online

Thema Fairness und Diversität

Tailoring: Zugeschnittene Gestaltung statt „one size fits all“.

07.10.24

„Tailoring“ bezeichnet die Anpassung von Werkzeugen anhand vorher festgelegter Kriterien. Dadurch können individuelle Umstände, Kapazitäten, Bedürfnisse und Präferenzen der Zielgruppen respektiert und damit die Nutzungswahrscheinlichkeit und -zufriedenheit erhöht werden.

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Thema Fairness und Diversität

Der 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Wien – eine Retrospektive.

30.09.24

Vom 16. bis 19. September 2024 fand im beeindruckenden Hauptgebäude der Universität Wien der 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) statt, bei dem Psycholog:innen und Praxisvertreter:innen verschiedener Fachrichtungen zusammenkamen. Das Mittelstand-Digital Zentrum „Fokus Mensch“ war mit drei Beiträgen zu unterschiedlichen Themenfeldern vertreten und in verschiedenen Symposien aktiv.

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Thema Fairness und Diversität

Vermeidung von Fehltritten - Warum Diversität im Human-Centered Design wichtig ist.

12.09.24

Die Diversität der Nutzenden spielt eine zentrale Rolle im und für den Human-Centered Design (HCD) Prozess. Fehltritte können hier zu ungenauen oder ineffektive Lösungen in der Produktentwicklung führen. Mit Beispielen aus verschiedenen Bereichen zeigen wir, dass eine mangelnde Berücksichtigung von Geschlecht, Alter oder ethnischen Hintergründen erhebliche Auswirkungen auf die Nutzbarkeit und Effektivität von Produkten hat.

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